Думаю, многие жители района посмотрели показанный на белорусском телевидении новостной сюжет о ситуации, сложившейся в ЗАО «Глускдрев». Напомню, что проблема на предприятии заключалась в постоянных задержках заработной платы, а также в том, что уволившиеся работники несвоевременно получали от нанимателя полный расчет, в то время как в соответствии со ст. 77 Трудового кодекса (ТК) Республики Беларусь при увольнении работника все выплаты, причитающиеся ему от нанимателя, производятся в день увольнения.
Понятно, что проблема эта появилась не сейчас, и этот сюжет не был откровением, а лишь подтверждением уже давно известных нарушений. Так, в январе 2015 года прокурором Глусского района проведена проверка по жалобе гражданки М., в результате которой в ЗАО «Глускдрев» были выявлены грубые нарушения — нарушение сроков выплаты заработной платы за октябрь, ноябрь и декабрь 2014 года, а также расчетов при увольнении. Помимо этого, сообщил прокурор Леонид Палевич, проверкой вскрыты и другие нарушения со стороны нанимателя, существенно ущемляющие трудовые права работников. Так, установлено, что в нарушение ст.176 ТК средний заработок за время трудового отпуска выплачивается не за два дня до начала отпуска, а в дни выплаты заработной платы, в нарушение ст. 153 ТК — не всем работникам предоставляются трудовые отпуска в указанном порядке.
По фактам этих и других нарушений в адрес руководителя ЗАО «Глускдрев» прокурором района вынесены соответствующие предписания и внесено представление, предприятие как юридическое лицо и руководитель предприятия в соответствии с постановлением прокурора привлечены к административной ответственности.
Плата за труд — прямая обязанность нанимателя, и когда некоторые руководители забывают об этом, приходится применять санкции. Но эти наказания не самоцель и не стремление навредить собственнику предприятия, а вынужденная мера для защиты законных прав работников. И если производство производит, то работники должны получить заработанное.
О. ПЕТРОВА
