Мою жену каждый год отзывают из отпуска, из-за чего рушатся все планы. Законно ли это?

Анатолий

 За ответом на этот вопрос мы обратились к главному специалисту управления по труду, занятости и социальной защите Глусского райисполкома Светлане РЕЙЗМАН.

В соответствии со статьей 174 Трудового кодекса Республики Беларусь трудовой отпуск может быть прерван по предложению нанимателя и с согласия работника. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска по договоренности между работником и нанимателем предоставляется в течение текущего рабочего года или по желанию работника присоединяется к отпуску за следующий рабочий год либо компенсируется в денежной форме.

Анализ статьи 174 Трудового кодекса позволяет выделить следующие основные условия прерывания трудового отпуска:

– предложение должно исходить от нанимателя: предполагается, что отзыв из отпуска — инициатива нанимателя, однако представляется, что возможна такая ситуация, когда инициатива исходит от работника, решение принимает наниматель;

– отзыв работника возможен только с его согласия — никакие производственные факторы не могут послужить причиной для отзыва работника без его согласия. Согласие на отзыв из отпуска может быть выражено как в письменной, так и в устной форме;

– неиспользованная часть отпуска предоставляется в другой период или компенсируется.

Нельзя отзывать из трудового отпуска работников моложе 18 лет или работников, имеющих право на дополнительные отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы.

Обстоятельства, при наличии которых допускается отзыв из отпуска, могут также определяться коллективным договором.

Работник защищен от злоупотребления нанимателями правом отзыва из отпуска тем, что прерывание отпуска возможно только с согласия работника. Таким образом, если наниматель выступит с инициативой прерывания отдыха работника по причинам, указанным в коллективном договоре, сотрудник все равно имеет право ответить отказом на данное предложение.