Темы

— Работник работает по основной работе на 0,25 ставки. Его взяли по совместительству на 0,75 ставки. Может ли должностной оклад по основной работе быть меньше, чем по совместительству?

— Да, может. В соответствии со ст. 63 Трудового кодекса Республики Беларусь формы, системы и размеры оплаты труда работников, в том числе и дополнительные выплаты стимулирующего и компенсирующего характера, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения и трудового договора. С учетом того, что при совместительстве заключается отдельный трудовой договор (контракт), условия которого устанавливаются независимо от условий трудового договора по основной работе, условия оплаты труда (в том числе и размер должностного оклада) работника по работе на условиях совместительства также определяются независимо от размера должностного оклада, установленного ему по основной работе.

Светлана РЕЙЗМАН,

главный специалист управления по труду, занятости и социальной защите Глусского района

Последние новости

Год благоустройства

В парке напротив СШ № 2 Глуска продолжаются работы по благоустройству

12 июля 2025
Читать новость
АПК

В Глусском районе прошли “Зажинки”. Фоторепортаж

11 июля 2025
Читать новость
Актуально

Будьте осторожны на воде

11 июля 2025
Читать новость
Год благоустройства

Ремонт в Глусской детско-юношеской спортивной школе

11 июля 2025
Читать новость
Власть

Александр Лукашенко открыл XXXIV “Славянский базар в Витебске”

11 июля 2025
Читать новость
Общество

Справимся сообща: коммунальные службы и волонтеры вместе устраняют последствия стихии. Фото

10 июля 2025
Читать новость