— При заключении контракта с работником на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника могут возникнуть сложности при досрочном выходе на работу отсутствующего работника, а именно: замещающего работника нельзя уволить со дня, предшествующего дню выхода этого работника на работу, как это предусмотрено для трудовых договоров, заключенных на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы.

Из этого следует, что работника, принятого по контракту, можно уволить только по истечении сроков действия контракта.

Соответственно, принято считать, что замещающего работника при выходе отсутствующего работника на работу необходимо будет перевести либо уволить в связи с сокращением численности или штата работников. Замещение отсутствующего работника возможно посредством заключения срочного трудового договора, предусмотренного п.4 ч.1 ст.17 ТК, временного перевода (ст. 33 ТК), выполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от занимаемой работы (ст. 67 ТК). Иных форм замещения отсутствующего работника в рамках одной штатной единицы действующим законодательством о труде Республики Беларусь не предусмотрено.

Таким образом, оформить замещение отсутствующего работника посредством контракта нельзя. При заключении контракта с замещающим работником наниматель фактически вводит новую штатную единицу. Точнее, наниматель должен ее ввести, разработать под нее должностную инструкцию.

Светлана РЕЙЗМАН,

главный специалист управления по труду, занятости и социальной защите Глусского района