Директор предприятия незаконно уволил меня с работы и не выплатил заработную плату. В какой срок я могу обратиться в суд для защиты своих прав?
Алексей, житель Глуска
На вопрос нашего читателя мы попросили ответить адвоката юридической консультации Глусского района Людмилу АДНАМАХ.
— В случае незаконного увольнения с работы вы вправе обратиться в суд в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки с записью об основании прекращения трудового договора либо со дня отказа в выдаче или получении указанных документов. Если же месячный срок для обращения в суд был пропущен по уважительной причине, то срок исковой давности подлежит восстановлению в судебном порядке вместе с иском о восстановлении на работу. Уважительными причинами могут служить болезнь, отсутствие в Республике Беларусь и т. п.
В случае невыплаты в день увольнения заработной платы работник имеет право взыскать с нанимателя средний заработок за каждый день его задержки, а в случае невыплаты части суммы — пропорционально не выплаченным при расчете денежным суммам. Если вы решили в судебном порядке взыскать только заработную плату, не подавая иск о восстановлении на работе, то действующим трудовым законодательством предусмотрен трехмесячный срок для обращения в суд.
Следует добавить, что при задержке выдачи трудовой книжки по вине нанимателя работнику выплачивается средний заработок за все время вынужденного прогула, дата увольнения при этом изменяется на день выдачи трудовой книжки.
Для получения более подробной информации по правовым вопросам следует обращаться к адвокату в юридическую консультацию, расположенную в здании суда (ул. Первомайская, 15а).
