• Главная
  • О газете
  • Объявления
  • Контакты
  • Реклама
  • Фотогалерея
    • 2016 год
    • 2015 год
    • 2014 год
    • 2017 год
    • 2018 год
    • 2019 год
    • 2020 год
Глуск | Глусский район | Погода в Глуске | Новости Глуска | Новости Глусского района | Родина | Радзiма | Газета Глуска

Не надо молчаливого согласия

Суббота, 7.04.2018 20:00. Category: Общество    

Семинар-совещание с лидерами профсоюзных организаций Глусского района провел на минувшей неделе заместитель председателя областной организации Белорусского профсоюза работников агропромышленного комплекса Пётр Грибановский. Темой семинара было заявлено рассмотрение Закона Республики Беларусь «О борьбе с коррупцией».

Казалось бы, какое отношение профсоюзы имеют к коррупции? Ведь под коррупцией большинство людей, как правило, понимает взяточничество, «кумовство», пользование служебным положением в личных целях. Но это далеко не полный перечень того, что подпадает под понятие коррупционных проявлений, пояснил Пётр Грибановский. При этом, отметил он, профсоюз — это та организация, которая в первую очередь стоит на защите прав работников, в том числе от неправомерных действий непосредственных нанимателей. Наниматели же, бывает, и это не секрет, злоупотребляют своим положением и открыто идут на нарушение трудового законодательства.

В качестве примера Пётр Грибановский привел ситуацию, которая сложилась какое-то время назад в одном из хозяйств Глусского района. Условия контракта, заключенного с молодым специалистом, который должен был отработать два года, выполнялись не в полной мере. В таком случае (а нарушения могут быть самыми разными — не соблюдаются санитарные условия работы, рабочий график, вменяются и не оплачиваются дополнительные обязанности, задерживается или не в полном объеме выплачивается зарплата и тому подобное) работник имеет право потребовать расторжения с ним контракта. А так как трудовой контракт расторгается из-за невыполнения или ненадлежащего выполнения его условий по вине нанимателя, то работнику выплачивается компенсация в размере трех среднемесячных окладов за ухудшение его правового положения. Здесь молодой специалист также потребовал расторгнуть с ним контракт, но руководитель хозяйства делать этого не стал. Работник обратился в суд, и уже суд вынес решение в его пользу. Более того. Всем известно, что при досрочном расторжении контракта с молодым специалистом при неполной отработке требуется возвращать деньги, затраченные государством на его обучение. Если специалист отработал некоторое время, то деньги в бюджет удерживаются пропорционально оставшемуся сроку. И удерживаются они с нанимателя, ведь контракт был расторгнут по его вине. То есть, пояснил Пётр Грибановский, именно хозяйство должно возместить государству сумму, потраченную на обучение специалиста, в данном случае это около 2 000 рублей.

При чем здесь профсоюз? Дело в том, что профсоюз не принял своевременных мер по защите работника, поэтому формально виноват в том, что не были пресечены нарушения со стороны нанимателя. Некоторым оправданием в данном случае может служить то, что молодой специалист не являлся членом профсоюза, но, пояснил Пётр Грибановский, не следует забывать об Указе № 240 «Об осуществлении общественного контроля профессиональными союзами». Так вот, согласно этому документу, профсоюзы проводят контроль всех вопросов, связанных с трудовыми и социально-экономическими отношениями в трудовом коллективе, независимо от того, касаются они членов профсоюзной организации или тех, кто в нее не входит.

Ситуация, подобная описанной выше, может произойти на любом предприятии, и председатели профсоюзных организаций должны помогать работникам отстаивать свои права законными методами, учить их и предостерегать от неправильных действий, отметил Пётр Грибановский. Например, в одной из сельхозорганизаций Белыничского района молодые специалисты — ветврачи, муж и жена, протестуя против невыполнения условий нанимателем, просто не вышли на работу. В результате их уволили за длительный прогул (почти месяц). Им также пришлось возместить ущерб от падежа скота, который случился в хозяйстве за этот месяц из-за того, что не было должного ветеринарного обслуживания. Да еще и учреждение образования, где эти молодые люди учились, выставило требование возместить затраты на обучение (18 и 16 тысяч рублей). В данном случае, заметил Пётр Грибановский, местный профсоюз виноват в том, что фактически бездействовал, не пытаясь помочь работникам ни делом, ни словом.

После обсуждения основной темы семинара Пётр Грибановский  ответил на вопросы собравшихся и пояснил некоторые организационные моменты работы профсоюзных организаций.

О. ПЕТРОВА

« СКМ «Арсенал»: глусчане добровольно сдали 5 ружей и 31 патрон
Пасхальное послание преосвященнейшего Серафима, епископа Бобруйского и Быховского »
  • Усебеларускі народны сход
  • Навстречу Всебелорусскому народному собранию
  • Падпіска 2021
  • Оплата услуг редакции через ЕРИП
  • Реклама

  • Версия для слабовидящих
  • Мы в соцсетях



  • Рубрики
    • Актуально (1 105)
    • АПК (299)
    • Беларусь помнит (58)
    • Власть (283)
    • Гісторыя Глушчыны (60)
    • Год малой радзімы (80)
    • Год народного единства (0)
    • Духовность (195)
    • Есть вопрос? Есть ответ! (131)
    • Как выписать газету (2)
    • Культура (200)
    • Общество (4 303)
    • Происшествия (347)
    • Реклама (0)
    • РОЧС информирует (22)
    • Спорт (290)
    • Творческие проекты (143)
    • Тема недели "БелТА" (113)
    • Усебеларускі народны сход (22)
    • Экономика (285)
  • Баннеры
  • Архив газеты
  • Погода в Глуске
    Глуск
  • Яндекс.Метрика
Тема предоставлена Web 2.0 News.
Хостинг: HOSTER.BY
© 2021 Глуск | Глусский район | Погода в Глуске | Новости Глуска | Новости Глусского района | Родина | Радзiма | Газета Глуска  Все права защищены.
Сайт Президента Республики Беларусь Глусский районный исполнительный комитет
Top