При устройстве моего мужа скотником на ферму ему в хозяйстве сказали, что в весенне-осенний период работать придется по 10 часов. Законно ли это?

 На вопрос отвечает старший прокурор отдела по надзору за исполнением законодательства и законностью правовых актов прокуратуры Могилёвской области Елена Шупленкова:

— Для рабочих животноводства законодательством предусмотрено, что нанимателем может устанавливаться рабочий день, разделенный не более чем на три части, между которыми предусматриваются перерывы продолжительностью не менее двух часов, включая перерыв для отдыха и питания. При этом общая продолжительность рабочего времени не должна превышать для данной категории рабочих продолжительности ежедневной работы.

Следовательно, вашему мужу может быть предложен следующий режим рабочего времени с разделением рабочего дня на части: рабочее время — с 6:00 до 9:00, с 12:00 до 14:00, с 16:00 до 19:00, время перерывов — с 9:00 до 12:00, с 14:00 до 16:00.

Законодательством также предусмотрено особое правовое регулирование труда работников растениеводства и отдельных подразделений организаций сельского хозяйства, обслуживающих растениеводство. Обусловлено это необходимостью привлечения данных работников к напряженным сезонным работам в сельском хозяйстве в весенне-полевой период и в период уборочных работ. Так, в соответствии со статьей 317 Трудового кодекса Республики Беларусь рабочим растениеводства организаций сельского хозяйства устанавливается суммированный учет рабочего времени за годовой учетный период, при котором наниматель вправе:

1) в период напряженных полевых работ (посев, уход за посевами, заготовка кормов, уборка урожая, вспашка зяби и другое) в случае необходимости увеличивать продолжительность ежедневной работы (смены) до 10 часов, а с согласия работников — до 12 часов;

2) компенсировать возникшую переработку путем уменьшения рабочего дня (смены) в другие периоды сезона или зимнее время или (и) путем предоставления других дней отдыха (из расчета один день отдыха за восемь часов переработки).

При этом следует отметить, что вышеперечисленные ограничения установлены только для работников, относящихся к категории рабочих, и не распространяются на работников, относящихся к категории служащих.