Положена ли компенсация за неиспользованный трудовой отпуск временному работнику?

Наталья, Глуск

 Как проинформировала редакцию главный специалист управления по труду, занятости и социальной защите Глусского райисполкома Светлана Рейзман, в соответствии с частью 1 статьи 292 Трудового кодекса Республики Беларусь временными признаются работники, принятые на работу на срок до двух месяцев, а для замещения временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы (должность), — до четырех месяцев.

Работники, независимо от того, кто является их нанимателем, от вида заключенного трудового договора, формы организации и оплаты труда, имеют право на основной отпуск, если иное не предусмотрено законодательными актами, в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса.

Право на денежную компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск при увольнении имеют также временные работники, работники, работающие по совместительству, сезонные работники, работники с неполным рабочим временем и др.

При увольнении временных работников им выплачивается компенсация за неиспользованный трудовой отпуск (пропорционально отработанному времени).