— Работник работает по основной работе на 0,25 ставки. Его взяли по совместительству на 0,75 ставки. Может ли должностной оклад по основной работе быть меньше, чем по совместительству?
— Да, может. В соответствии со ст. 63 Трудового кодекса Республики Беларусь формы, системы и размеры оплаты труда работников, в том числе и дополнительные выплаты стимулирующего и компенсирующего характера, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения и трудового договора. С учетом того, что при совместительстве заключается отдельный трудовой договор (контракт), условия которого устанавливаются независимо от условий трудового договора по основной работе, условия оплаты труда (в том числе и размер должностного оклада) работника по работе на условиях совместительства также определяются независимо от размера должностного оклада, установленного ему по основной работе.
Светлана РЕЙЗМАН,
главный специалист управления по труду, занятости и социальной защите Глусского района
