По каким причинам работник может потребовать у нанимателя расторгнуть с ним контракт?

Евгений, Глуск

 Как проинформировала редакцию главный специалист управления по труду, занятости и социальной защите Глусского райисполкома Светлана Рейзман, по требованию работника контракт (срочный трудовой договор) может быть прекращен досрочно только при наличии уважительных причин. К ним Трудовой кодекс (ст. 41) относит болезнь или инвалидность, препятствующие выполнению работы по трудовому договору; нарушение нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора. Другие уважительные причины определяются действующим законодательством и судебной практикой. При досрочном расторжении контракта к другим уважительным причинам (кроме указанных в ст. 41 ТК) относятся: состояние здоровья, выход на пенсию, изменение места жительства, необходимость ухода за больным членом семьи (п. 19 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 26.06.2008 № 4 «О практике рассмотрения судами трудовых споров, связанных с контрактной формой найма работников»). При этом работник должен представить нанимателю документы, подтверждающие наличие соответствующих уважительных причин. Уважительность причин, которые работник указывает как основание для досрочного расторжения срочного трудового договора (контракта), оценивает наниматель. Если наниматель отказывает работнику в досрочном расторжении трудового договора (контракта), то работник вправе обратиться в суд.

Оставление работы без уважительной причины работником, заключившим срочный трудовой договор (контракт), до истечения срока договора

признается прогулом (даже если работник отработал месяц после подачи заявления об увольнении).