Я сейчас решаю проблему, связанную с разделом жилого дома. Ситуация зашла в тупик, и, наверное, стоит обращаться в суд. Знакомый посоветовал прибегнуть к услугам медиатора, мол, это дешевле и нервы будут целее. Так ли это и в чем суть медиации?

Анатолий

 Ответ на вопрос дает адвокат юридической консультации Глусского района Людмила АДНАМАХ:

— В январе 2014 года в нашей стране вступил в силу Закон «О медиации», который предусматривает процедуру добровольного урегулирования споров без обращения в суд с помощью медиатора.

Преимущества медиации в экономии времени на бесконечные споры и длительные судебные тяжбы. По времени эта процедура может быть подстроена под потребности участников и учитывать различные аспекты спора, что не всегда возможно при  судебном разбирательстве. Как правило, снижаются и финансовые затраты — по сравнению с судебными расходами, куда входят госпошлина, оплата труда адвоката, стоимость экспертиз,  расходы, связанные с  розыском ответчика в определенных законом  случаях, почтовые расходы и многое другое. Кроме этого, участники могут самостоятельно выбрать себе медиатора, в то время как при судебном разбирательстве судья назначается. Важно, что процедура медиации носит конфиденциальный характер, то есть все сведения, которые стали известны сторонам спора и медиатору, не подлежат разглашению. Большинство же судебных разбирательств на сегодняшний день являются открытыми —  их может посетить любой желающий. По сути, медиацию сравнивают с переговорами, которые происходят вне стен суда, спор разрешается на взаимовыгодных условиях с сохранением мирных отношений между сторонами. В медиации не имеет значения, кто прав, кто виноват, важны пожелания и интересы сторон.

Применение медиации возможно при разрешении конфликтов семейных  (споры между супругами по поводу раздела имущества, совместного воспитания детей, выплаты алиментов и другие), корпоративных (между собственниками, акционерами), коммерческих (споры по поводу отношений, возникающих из договоров купли-продажи, аренды, подряда, оказания услуг и др.), трудовых споров (между работником и нанимателем по поводу конкретных трудовых отношений), конфликтов  в сфере интеллектуальной собственности, а также по поводу недвижимости, нематериальных благ (честь, достоинство, деловая репутация), наследования и др. Не запрещается проведение медиации и в иных сферах (в том числе уголовной) при соблюдении такого критерия, как допустимость примирения сторон конфликта.

Таким образом, в данной ситуации действительно можно прибегнуть к медиации, если обе стороны готовы разрешить конфликт без судебного разбирательства, но нуждаются в помощи нейтрального посредника.