В Глусском районе за прошлый год было признано безработными 388 человек, из них 110 человек — это женщины.  Численность занятых в экономике района составляла 5 749 человек, а уровень регистрируемой безработицы к численности экономически активного населения на 1 января 2017 года в районе равнялся половине процента. Такие цифры назвала во время нашего разговора начальник управления по труду, занятости и социальной защите населения Елена КИРЕЙ.

— За 2016 год, — продолжает Елена Николаевна, — при содействии нашего управления был трудоустроен 451 человек, при этом 296 человек имели статус безработного, из их числа женщин трудоустроено 75, а сельских жителей  —  138. Годовое задание по трудоустройству район выполнил на 110 процентов.

— Как удалось выполнить задание, как и где людям находили свободные рабочие места?

— Во-первых, в прошлом году в районе было создано 21 новое рабочее место: 16 — за счет создания новых предприятий (в том числе ООО «Дивадрев» — 9 мест, КФХ «Дубровские овощи»  — 4) и 5 рабочих мест — за счет создания новых производств (в Глусском райпо и Могилёвском ТПРУП «Фармация»). Четырем безработным была оказана финансовая поддержка для организации предпринимательской деятельности, они получили субсидии более чем на 8 тысяч рублей. Отдельно скажу о тех, кто не может на равных условиях конкурировать на рынке  труда, это молодежь до 18 лет, люди с инвалидностью, одинокие и многодетные родители, лица предпенсионного возраста, для них в прошлом году была установлена броня на 40 рабочих мест, столько же мест было забронировано для обязанных лиц. В результате мы трудоустроили 51 человека из числа особо нуждающихся и 17 обязанных лиц.

Кроме того, за год мы переобучили 18 человек, как и было предусмотрено планом, из них трудоустроились 9 человек и еще 4, пройдя необходимую подготовку, открыли свое дело. Чтобы временно занять безработных и других граждан, испытывающих трудности в поисках постоянной работы, были организованы оплачиваемые общественные работы, в них принял участие 81 человек. Еще хочу  сказать, что на базе центра социального обслуживания населения трудовую адаптацию прошли два человека с инвалидностью — по профессиям швеи и рабочего по стирке и ремонту спецодежды.

— Да, работа проводится значительная и с разными категориями людей, но все же остаются у нас и безработные, как остаются незанятыми и некоторые вакансии. Видимо, из-за этого люди письменно обращаются в различные инстанции, с вопросами трудоустройства приходят на приемы к руководству района и другим ответственным лицам?

— Здесь нужно разобраться во всем по порядку и сказать отдельно и о составе безработных, и о характере имеющихся вакансий. По состоянию на 1 января 2017 года в нашей службе занятости состояло 29 безработных, большинство из них, 17 человек, имеют среднее образование, то есть окончили среднюю или только базовую школу. У двух безработных профтехобразование, у семи — среднее специальное, у трех — высшее. В то же время сейчас, на 20 января, у нас имеется 81 вакансия. Это много, казалось бы, хватит, чтобы дать работу всем нуждающимся, даже предоставить ее на выбор. Но. Району нужны 27 специалистов с высшим образованием, требуются врачи, главные бухгалтеры, агрономы, ветврачи, зоотехники. Нужны 42 работника со средним специальным образованием (в основном это средний медперсонал), 3 работника с профессионально-техническим (повар и слесари по ремонту электрооборудования). Как сами понимаете, человека с улицы на такую работу не возьмешь. Нужны нанимателям и люди со средним образованием, 9 человек, это в основном продавцы и водители, но здесь по понятным причинам работодатели предъявляют определенные требования к деловым и личным качествам специалистов, поскольку не каждому доверишь материальные ценности и не каждого за руль посадишь. Вот и остаются незанятыми вакансии при наличии безработных, потому что либо специальность не та (или ее нет вообще), либо деловые и личные качества человека не дают ему занять то или иное свободное место. Но почему-то не все безработные это принимают в расчет. Нередко люди отказываются от предлагаемой им в соответствии с их образованием и профпригодностью работы, а требуют устроить их на более престижное и высокооплачиваемое место, жалуются, пишут обращения в более высокие инстанции. Но какие бы вакансии нашей службой ни предлагались, никто не возьмет на работу человека без нужного образования и должной профессиональной подготовки. Иными словами, претензии должны быть обоснованными, только тогда они будут удовлетворены, причем без повторных обращений и жалоб.

Беседовала Т. ЛУКАШЕВИЧ

Фото С. РУДИНСКОГО