В понедельник на оперативном совещании в райисполкоме было проанализировано выполнение задания по росту заработной платы на предприятиях и в организациях Глусского района. С начала года, за январь — апрель, номинальная начисленная зарплата сложилась на уровне 3 959,2 тыс.руб. при задании 4 109,9 тыс.руб, или 96,3 % от планируемого, за апрель среднерайонная цифра — 4 146,6 тыс.руб, это составило 98,9 % от задания в 4 193,6 тыс. руб.
По информации начальника управления по труду, занятости и социальной защите Глусского райисполкома Елены Кирей, не обеспечили выполнение заданий по росту заработной платы за апрель и январь — апрель 16 организаций: «Глусские Бытуслуги» (75,8 % и 74,6 % (первая цифра — процент выполнения за апрель, вторая — за январь — апрель), «Глускдрев» (90,3 % и 86,7 %), СПК «Дружба» (93,1 % и 92,4 %), «Славгородский» (95,4 % и 98,6 %), Автопарк № 15 (86 % и 86,3 %), ДРСУ-213 (93,2 % и 80,9 %), узел почтовой связи (93,5 % и 86,3 %), «Глусский Ремстрой» (87,2 % и 66 %), ПМК-86 (93,1 % и 78,4 %), райпо (90,9 % и 79,7 %), АЗС Бобруйского филиала «Беларуснефти» (95,9 % и 82,8 %), подразделение ТПРУП «Фармация» (79,8 % и 94,5 %), «Жилкомхоз» (88,4 % и 94,4 %), автоучебный комбинат (85,8 % и 87,4 %), санаторная школа (93,5 % и 94,4 %), отдел идеологической работы, культуры и по делам молодежи (87,2 % и 87,6 %).
Председатель райисполкома Юрий Дымша потребовал от руководителей приложить максимум усилий, чтобы устранить отставание по уровню заработной платы. При этом он отметил, что нужно активно развивать новые виды услуг, максимально загружать людей, желающих работать и зарабатывать деньги. Тех же, кто не хочет ни работать, ни зарабатывать, вряд ли коллективам стоит «тянуть», их нагрузку нужно распределить между ответственными работниками, повысив таким образом последним зарплату.
Хотелось бы напомнить еще об одном аспекте важности выполнения заданий по росту заработной платы. К примеру, за январь — апрель наибольшие поступления в бюджет Могилёвской области, свыше 30 %, пришлись на долю подоходного налога. Только потом идет НДС (16,2 %), акциз (8 %) и прочие. Планируя на год определенный уровень зарплаты в районе, соответственно планируется и определенная сумма подоходного налога, которая должна поступить в бюджет и расходоваться на содержание социальной сферы, инфраструктуры населенных пунктов и на другие жизненно важные для общества расходы. Таким образом, зарплата ниже запланированного уровня — это социальная напряженность как в коллективах, так и в обществе в целом. Ответственность же лежит на руководителях, их заместителях и специалистах, от отношения которых к работе зависят такие важные показатели.
И. ГРОМЫКО