В соответствии со статьей 35 Закона Республики Беларусь «О занятости населения» у нанимателей есть ряд обязанностей по содействию занятости населения. Напомним часть из них.

Наниматели в области содействия занятости населения обязаны:
√ не позднее чем за три месяца письменно уведомлять орган по труду, занятости и социальной защите и профсоюз о возможных массовых высвобождениях работников;
√ не менее чем за два месяца до высвобождения работников по основаниям, предусмотренным пунктами 1 и 2 статьи 42 Трудового кодекса Республики Беларусь, письменно уведомлять об этом органы по труду, занятости и социальной защите;
√ создавать рабочие места (в том числе специализированные) для трудоустройства безработных из числа детей-сирот, детей, оставшихся без попечения родителей, лиц из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей; родителей в многодетных и неполных семьях, а также воспитывающих детей-инвалидов; инвалидов; лиц, освобожденных от наказания в виде ограничения свободы с направлением в исправительное учреждение открытого типа, лишения свободы на определенный срок; лиц, прекративших нахождение в ЛТП; лиц, страдающих хроническим алкоголизмом, наркоманией и токсикоманией и прошедших медицинскую реабилитацию, в отношении которых разработаны индивидуальные программы социальной реабилитации; лиц в возрасте до 21 года, впервые ищущих работу; лиц за пять лет до достижения общеустановленного пенсионного возраста; ветеранов боевых действий на территории других государств, указанных в подпунктах 1.1—1.3 пункта 1 статьи 7 Закона «О ветеранах»; лиц, уволенных с военной службы (за исключением уволенных со срочной военной службы), службы в военизированной организации по состоянию здоровья, в связи с необходимостью переезда семьи в другую местность; лиц, уволенных со срочной военной службы, альтернативной службы; лиц, эвакуированных, отселенных, самостоятельно выехавших с территорий, подвергшихся радиоактивному загрязнению в результате катастрофы на ЧАЭС (из зоны эвакуации (отчуждения), зоны первоочередного отселения и зоны последующего отселения), за исключением прибывших в указанные зоны после 1 января 1990 г.;
√ создавать рабочие места для трудоустройства работников, получивших инвалидность в результате трудового увечья или профессионального заболевания на данном производстве;
√ уведомлять органы по труду, занятости и социальной защите о наличии свободных рабочих мест (вакансий) в течение пяти рабочих дней со дня их образования путем размещения этих сведений на информационном портале государственной службы занятости.
В соответствии со статьей 10.11 КоАП невыполнение нанимателем обязанности по созданию рабочих мест (в том числе специализированных рабочих мест для лиц с ограниченной трудоспособностью) для трудоустройства граждан, особо нуждающихся в социальной защите и неспособных на равных условиях конкурировать на рынке труда, а также родителей, которые обязаны возмещать расходы, затраченные государством на содержание детей, находящихся на государственном обеспечении, в случаях, когда обязательность создания таких мест предусмотрена законодательством, — влечет наложение штрафа в размере от 5 до 50 базовых величин, а на юридическое лицо — до 100 базовых величин.
Невыполнение нанимателем обязанности по созданию рабочих мест для трудоустройства работников, получивших инвалидность в результате увечья или профессионального заболевания либо иного повреждения здоровья, связанных с выполнением ими трудовых обязанностей у этого нанимателя, — влечет наложение штрафа в размере от 5 до 50 базовых величин, а на юридическое лицо — до 100 базовых величин.
В 2025 году управлением по труду, занятости и социальной защите Глусского райисполкома за неуведомление (в одном случае) и несвоевременное уведомление (во втором случае) о предстоящем высвобождении работников в связи с ликвидацией юридического лица, сокращением численности (штата) работников в отношении двух должностных лиц нанимателя составлен протокол об административном правонарушении.
Неуведомление органов по труду, занятости и социальной защите, несвоевременное или не в полном объеме уведомление этих органов уполномоченным должностным лицом нанимателя о предстоящем высвобождении работников в связи с ликвидацией юридического лица, прекращением деятельности индивидуального предпринимателя или сокращением численности (штата) работников либо о наличии свободных рабочих мест (вакансий) — влекут наложение штрафа в размере от 5 до 15 базовых величин.

Управление по труду, занятости и социальной защите Глусского райисполкома

УНП 700843153